NEWS 23/9/2021 – DECRETO GREEN PASS 4, IN GAZZETTA DISPARITA’ DI TRATTAMENTO TRA LAVORATORI

Dopo il primo decreto che lo ha introdotto per i luoghi pubblici, dopo il secondo che lo ha introdotto per i lavoratori della scuola (DL 111), dopo il terzo che lo ha ampliato a tutti coloro che gravitano attorno alle scuole (DL 122) arriva il quarto decreto (DL 127), pubblicato nella GU 226 del 21 settembre e quindi già in vigore, che impone il Green pass nella PA e nel settore privato a partire dal 15 ottobre.
La novità rilevante è che il ricatto usato in questo ultimo decreto per i lavoratori è più lieve di quello usato per i lavoratori della scuola, infatti non è prevista nessuna sospensione dal lavoro, solo stop allo stipendio per assenza ingiustificata (a parte le imprese con meno di 15 dipendenti dove si può sospendere dal lavoro per un massimo di 10 giorni col rinnovo per una sola volta).
Per la scuola invece rimane tutto come prima, quindi dopo i cinque giorni di assenza ingiustificata parte la sospensione del rapporto di lavoro e il rischio di licenziamento visto che del DL 111 riguardante la scuola non è scritto come nell’ultimo decreto 127 che “il personale … è considerato assente ingiustificato fino alla presentazione della predetta giustificazione …. senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro”.
Infatti per la scuola, non essendoci nel decreto 111 nessuna clausola di salvaguardia, rimane in piedi solo il Dlgs 165/2001 che prevede il licenziamento dopo tre giorni di assenza ingiustificata nel biennio.
Insomma un bel pastrocchio incostituzionale dove si introduce una disparità di trattamento tra i lavoratori della scuola e tutti gli altri lavoratori del settore pubblico e privato.
L’unica cosa che rimane uguale per tutti è la sanzione amministrativa da 600 a 1.500 euro irrogata dal prefetto.

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